创新是发展的动力。对于拓展培训来说，创新尤为重要。在抽样调查的十家工公司中，曾提到“希望体验新项目”的公司有七家，体现了公司对拓展培训项目创新的要求。在中国人力资源开发网关于当今我国企业培训的调查中，“参与过的拓展培训形式”的调查数据显示的企业参加的是传统的拓展项目，参加竞技运动团队训练的企业比例列第二位，比例为，仅为参加传统拓展项目企业的，此外企业参加了实战拓展训练。数据反映出拓展培训的发展趋势，人们渐渐从简单的团队训练项目中向更具竞争性、新鲜感、刺激性的活动方式转变。今后，传统拓展培训项目在“对拓展培训的意向”

　　中所占比率还将逐步降低。由此可见，不仅仅局限于公司，其他公司参加拓展培训的企事业单位也希望有更多的新项目引入到培训中。

　　与新项目的需求形成鲜明对比的是项目创新的明显滞后。在梦芭莎等十家公司的拓展培训中，只有梦芭莎的培训中引入了项目、联想的培训中加入了接力攀岩，其他公司的培训均由“传统项目”组成。站在客户的角度来看，一方面是对项目重复的拒绝，一方面是对新的培训形式的追求，这都要求拓展培训公司去研发新项目、新课程。

　　因此，拓展培训只有不断创新、不断适应社会发展趋势和企业的培训需求才能持续健康的发展。但是从体验式培训引入我国至今，延续下来的依然是最初的那些项目，新项目少之又少。

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