1、作为培训行业，从业职员过于年青

培训行业，应该是一个高真个行业，应该是有丰硕经验和高能力职员从事的行业。可这一点，在拓展培训行业里，却恰恰相反！因为准入门槛很低，近年来，拓展公司数目急剧膨胀。由此造成合适的从业职员数目极为短缺，拓展公司不得以只能放低对职员的要求。导致拓展行业职员年青化的情况越来越严峻。就算海内闻名的培训公司，也会有年仅23岁，没有多少工作经验的培训师担任地区分公司培训总监的事情发生。

培训是一个系统工程，从前期调研、设计方案到培训实施以及后续增效，都需要培训公司职员认识公司治理，了解企业题目，并能找出有针对性的、切实的决方案。而目前大多数培训公司的销售和培训师都缺少相应的企业经验，所以根本无法制定出真正适合企业的方案，更不用说在培训实施过程中能让学员有真正的收成了。

从业职员过于年青，是拓展培训从培训更加像娱乐的主要原因！

2、客户买单，却没有权利选择自己中意的培训师

实施过拓展培训的公司都有过这样的经历，我按照参训人数花费了用度，可却不能选择培训师！这也是培训领域独一的一个怪现象，客户找讲师做室内课，事先都要和讲师进行充分的沟通，甚至试讲，来考察并选取合适的讲师，可在拓展领域，通常拓展公司给客户的答复是：“我们更了解这些培训师，我们会根据您的情况给您铺排作合适的培训师的。”，实际情况是，每家公司真正高水平的培训师，也就三五个，拓展公司同时接到几家客户后，采取的方式是把水平相对较高的几个培训师铺排到不同的客户那里做主带培训师，而其他培训师，基本都是随机铺排了。

拓展培训发展到现在，到了应该让客户选择培训师的时候了！

3、培训师经验普遍不足

2003年中-2005年底，拓展培训开始在全国升温，那时候，拓展培训师是一个令人尊敬的职业，从业者大都30岁以上，有着丰硕的工作经验，那也是南京地区拓展培训水平最高的黄金时期，从2006年初，整个拓展培训服务水平就开始下滑。其主要原因是由于：第一，前面经由的培训师步队越来越年青，跟着拓展的普及，良多高水平的从业者不再愿意进入，目前市场的培训师，有良多甚至大学毕业不到一年的新手。第二，拓展公司急于求成，在培训师培训经验尚嫌不足的时候就推到一线，导致培训效果的直接下降和安全事故的频频发生。06年底，南京某高校MBA入学拓展培训时，为实在施培训的7个培训师中，只有主带一人培训经验超过一年！

4、价格歧视

拓展培训的价格相差很大，从300元甚至200多元每人，到600多元每人不等。这也直接导致了拓展公司利用信息分歧错误称，给每个客户同样的服务，却收取相差良多的培训用度。这样的价格歧视对客户是极不负责的！

市场需要规范，价格需要公然透明！