当拓展培训越来越丰富的展现在我们面前时，我们不仅要辨析它的现在，也会不由自主地想了解它的源头，一种教育思想的产生一定是多方面原因促成的，而其中的最主要原因必然是追根溯源的重点，由于拓展训练主要是在Outward Bound 的教育理念的影响下产生的，所以依次了解OB的产成过程和当时的教育思想和模式十分必要。

    最初Outward Bound 主要在航海中使用，是船只出发前，用于召唤船员上船的旗语，表明船出发的时刻到了，从字面上解释，Outward Bound就是“出海的船”。而现在OB 作为一种学习方式的名称，被越来越多的人接受了，并在教育领域诠释为一艘小船在暴风雨来临之际，离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接未知的挑战，面对危险与困难的同时，也可能发现新的机遇。

    第二次世界大战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸遇难，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后得救生还。人们在了解了这些生还的人并不是最年轻、也不是体格最强壮的，反而是那些相对年龄偏大的海员。

    经过一段时间的调查研究，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能够活下来，关键在于他们有良好的心理素质，他们意志特别坚强，有强烈的求生欲望，家庭生活幸福，有强烈的责任感，善于与他人合作，有丰富的生活经验，当然还有一点点运气。此外他们不一样的品质还包括团队的协调和配合能力。

    当遇到灾难的时候，幸存者首先想到的是：“我一定要活下去！”在他们的心中，当时想的最多的是：相信自己能找到办法，努力让自己平静下来，想办法求救或自救。而那些年轻的海员可能想的更多的是：我怎么如此不幸，这下我可要完了，我不能活着回去了，也有的船员无谓的浪费了太多的体力，或者游离了营救的搜索区域而没能幸免于难。

Outward Bound的创始人------ 库尔特.哈恩

对于海员幸存的研究,有一位德国籍教育学家库尔特.哈恩(Kurt Hahn,1886-1974年)博士作出了许多贡献，并将研究结果用于对人的生存训练，尤其以应对海上危机为主。

    1886年，哈恩生于柏林一个很有地位的犹太家庭，他的父亲是一位成功的实业家，母亲是一位有艺术气息的美丽善良的女人，八个孩子中库尔特斯三个男孩中的长子。哈恩是位天生的老师，在夏天，他召集年轻人到帐篷里，给他们读一些英雄探险的故事，经常带领他们到地形复杂的地方远足。19岁的那一年，在烈日炎炎的一天，哈恩光着头去划船，造成了严重的中暑，太阳灼伤了他的小脑，严重地威胁到他的四肢的正常功能，为了治疗，哈恩在黑暗的房间里呆了一年。这段时间他孤独的住在英国牛津，为了让困在房子中的日子更有意义，原地跳高成为他锻炼的最好项目，据说还打破了纪录。

    在那段时间里，他学习了布拉图、罗素、歌德、裴斯泰等人的作品，并开始了一些思考：

18世纪大学里，学生学医从解剖开始，学农从种植开始，学哲学从辩论开始，一切知识源于实践，经验来自于自身体验，有了亲身体验就会会获得长久的记忆，甚至终身不忘。

后来，哈恩构想着将来建一所学校，以“从做中学”的理念来实现他的愿望，他希望在这个学校里实现和行动的世界不再对立，这些思考对他后来的思想有重要影响。

哈恩先后上过几个大学，1910年到1914年他在牛津大学学习，从牛津毕业那年的8月1日，他离开英国返回家乡，两天后英国对德国宣战，战争期间哈恩担任了一系列外事官员的职位，他也因此成为一位颇有影响力的人

拓展培训的特点

拓展培训并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充，打破常规，产生新的意义。在任何情况下都能使有限的知识和技能释放出最大的能量。如何开发出那些一直潜在于自己身上，而自己却从未真正了解的力量，怎样在训练中弄清自己与他人的沟通和信任到底深入到什么程度等，这就是外展训练的神奇和意义！

拓展培训是最受推崇的户外体验式培训的形式之一，它是21世纪的一种新时尚。

拓展培训完全不同于传统的教育和培训方式。客户以跨国公司和高新科技企业为主，推行的是目前国际流行的教育理念：自然、户外运动、体验、环保、挑战自我。

拓展培训是人心的历炼，追求人们心灵的感动和感悟，活动方式是人与人的互动，人与自己的互动。关心他人和更为融洽的与他人合作；关注和爱护大自然。

    拓展培训可以认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服心里惰性，磨练战胜困难的毅力；调适身心状态，不浮躁，不颓废，更好的面对工作与生活的挑战；认识群体的作用，增加对集体的参与意识和责任心，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；改善人际关系，学会欣赏别人，学会关心他人。

    拓展培训还可以进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识； 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；促进组织内部的沟通与信息交流；发掘员工的内在能量，使之聚合并在工作中全部释放出来，形成从容有序的团队运作风格。

拓展培训是考验受训人的心理承受能力而不是身体承受能力，使学员领悟到真正的“敌人”是自己，“战胜自己”更具挑战性。

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