陆陆续续也参加了不少次的拓展训练项目了，各大南京拓展训练基地也去过不少了，但给我的感觉是越来越淡，犹记得第一次去参加拓展训练时，激情澎湃、豪情万丈是所有参与人共同的感受。拓展训练的兴起到现在已有十余年的历史，然而今天的拓展训练和十年前相比，去难有创新和改进，同样的拓展基地、同样的培训模式、同样的训练游戏。带个大家的感觉也在随着时间而淡去。

什么是拓展训练？八个字概括——“挑战自我，熔炼团队”，所有的拓展训练活动其本质都是围绕个人挑战与团队融合而开展的。为何拓展训练如此缺乏创新呢？让我们逐步来了解！

一、过份依赖拓展基地

现在每当客户在向拓展公司咨询时，拓展公司都会建议去拓展基地现场看看，然后建议就将拓展活动定在基地里培训，十年前是这样的，十年后还是如此。这是为什么呢？

1、成本

基地内有完善的拓展训设施，在基地内开展培训活动，能大大降低拓展机构的人力成本、管理成本、器材损耗等，也省去了培训过程中道具设计、制作、运输等过程。可谓是起了大大的方便啊！

2、安全

众所周知，当一群人去一个陌生的地方，如果安排不合理，往往会发生一些危险，而在基地里则不一样，基地中有完善的保护措施，就算有人员在拓展活动中受伤，也能在第一时间救治！而如果离开拓展训练基地，一旦发生危险，很难在第一时间得到救护。

3、意识

现在大部分拓展机构还没有意识到拓展训练需要不断创造新的环境来打造团队，他们认为只有在封闭的环境下，实行一些体验式的拓展培训活动，就能起到拓展培训的效果。但往往这样的结果就是无法打破参加拓展人员的心里预期，此时更谈不上什么培训效用。

如此过份的依赖拓展训练场地，会造成什么后果呢？拓展训练成功的前提就是打破参与人员的心里预期，营造具有挑战性的陌生自然环境，这也意味着同一类型的拓展场地只适用一次，当再次来到同一个场地时，其拓展培训效果就会大大降低！那如此依赖场地对拓展机构有什么影响呢？受一个场地的限制，培训项目雷同，当拓展者参加了一次、两次时，基地对他的吸引力会越来越低，所有营销人员都知道，口碑营销是营销的终极目标，当参与者的朋友向他询问时，因为参与者已多次在同一场地参加活动，对此已失去兴趣，他回一句：没啥意思，就那些项目，没啥意义！他的朋友会怎么想！！！

现在越来越多的拓展公司兴起，但是因为资金缘故，没有自己的场地，这时只能向外租借，这就意味着往往在同一个拓展训练场地同时有几个团队在进行拓展训练活动，互相影响、互相干预，效果可想而知。

事实上，拓展训练的真正家园是大自然的广阔天地，哪里才是团队历练的真正熔炉。基地培训只是拓展训练的初始状态。

二、“万能药”不是拓展训练的标签

一直以来，企业进行拓展训练的目的已经慢慢的偏离了拓展训练的核心定位——“团队熔炼”，他们将管理的概念延伸到拓展训练上，上到领导力，中到公司管理，下到产品销售，高效沟通，是无所不包，无所不能。但这样的结果就是拓展训练效果似是而非。

拓展训练不是管理培训，管理上存在的问题不能指望全本通过拓展训练来解决，拓展训练不负责提升产品品质。不服装提高销售额，拓展训练不能解决具体的管理问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可用来锻造的钢材，至于这钢材会用在什么地方，发挥何种作用，那就是企业管理者的责任了。

何况，就目前而言有更多的选择可用来进行企业管理方面的培训，根本不用考虑拓展训练，任何一个成熟的管理培训课程都能很好的解决企业管理存在的问题。拓展训练的定位就是“团队熔炼”，它只负责帮你打造团队体质，而无法改变团队的灵魂！

三、时间

现在企业希望用最少的投入，最短的时间来获取最大的培训回报，同时很多拓展培训公司为了自己的利益，也为了迎合企业的需求，放弃原则立场，主动缩短拓展训练时间。在这种行为之下，谈何训练效果。人在面对一个新的环境，新的人时，会自然的带上一种抵触的心态，这时他的心是无法放开的，这所要一个时间，让训练师将大家的心胸打开。一个团队是有无所个个体形成的，当彼此有抵触时，如何组成团队，这也需要时间来磨合、沟通、互相扶持。没有时间，团队的凝聚力、向心力如何形成。少于两天的时间，大家缺乏必要的沟通和了解，缺乏共同面对困难所激发的团队情谊。段时间的拓展培训活动充其量只能起到放松心情，娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相差甚远。

四、创新！拓展训练的灵魂所在

任何一个培训都要其目的和核心所在。任何一个拓展训练的课程设计都要紧紧围绕其永恒的主题——“挑战自我，熔炼团队”！那如何去设计一个新颖有效的拓展训练课程呢？

1、环境

拓展训练要想突破预期，就要创造一个大家无法依赖过往经验的环境，在一个陌生的环境下，人们才可能向别人求助，努力的融入团队，通过团队协作来改进自己的行为和完成目标！

2、共同目标

在拓展训练开始之前，必须为大家建立共同目标。现在的社会，人与人是相互竞争的，在一个陌生的环境下，个人的力量是有限的，这时需要大家的力量来达成这个目标，这样才能让原本处于竞争状态下的人员相互沟通、互相扶持。在大家都是同一个目标下，所有人就是有价值的帮手甚至是朋友。

3、设计创意的训练课程

创意的拓展训练课程是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队不要参加两次雷同的拓展训练，无论是拓展训练地点还是内容设计都要不断更新。无创意，不拓展！

4、充足的时间

一个完善拓展训练需要充足的时间，培训师需要时间来打开参与人员的防备心态，大家的相互沟通需要时间，一个团队的组成需要时间去沟通、熔炼。

以上是我对拓展训练现状的一点浅见！有创新才有出路，我相信发挥广大拓展训练师的智慧，拓展训练会越来越火，那个让大家激情澎湃、热血沸腾的活动能影响更多的人！