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团队建设


  随着现代社会竞争的日趋白热,在实际工作中,势必对企业员工的素质提出更高要求。不仅要有杰出的工作技能与优良的业务素质,更应意 志坚强,积极进取,兼具健康的心理素质与良好的组织协调能力。这些都需要在实践中强化培训,因此对企业员工素质的拓展训练就显得格外重 要。它不仅是一个企业进步的源泉,对于员工自身的发展也有着深远影响。

  一、有效提升员工素质

  任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训,进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘 自身潜能,进而在工作中准确定位,实现其自身价值最大化,更有助于增强员工凝聚力,最终推动整个企业的成长发展。

  二、合理优化企业性格

  杰出的的企业犹如伟人,同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面,直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪,因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格,针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的 拓展培训。毫不夸张地说,员工情绪塑造企业性格,而企业性格决定企业命运。

  三、改善企业内部管理

  当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设,现代管理要求企业不能一味“制度管人”,而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊 感,归属与爱的需求,以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式,培育更加健康与温情的内部关系, 进而增强团队的稳定性与向心力,为企业赢得竞争优势。

  四、强化企业战略优势

  海尔集团总裁张瑞敏曾说,经济竞争的最高层次应是文化的竞争。拓展培训能够够为企业引进一种极具竞争力的文化资源,又因其实施准则 不同而具有独特性,从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程,它所倡导的团队协作,沟通创新及自我完善超越 等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节,给员工带来强烈震撼的同时,更能重塑员工的价值信念,影响组织决策,最终形成特色拓展文化,完善企业性格,从根本上激活企业的生机与活力,深入强化企业的综合素质与竞争优势。

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